Чем мы руководствовались при обучении:

• Чтобы вырастить крутых специалистов, нужно прокачивать навыки по принципам, применяемых в IT-проектах, с упором на умение работать в команде, работоспособность и целеустремленность.
• Использовали методики без оценок. Мы были не просто как учителя, а друзья-наставники. Поэтому в первую очередь помогали и направляли, а не оценивали.
• Устраивали перерывы каждый час, чтобы никто не утомился от сложной технической информации, особенно школьники.
• Предоставили возможность проявлять лидерство. Создавали атмосферу для совершенствования личных качеств, где можно каждому вести за собой, быть ядром команды и вдохновляющим примером для других.
• Видеть результат своих трудов – прекрасная мотивация. Наши ученики могли их ощутить с первых дней обучения. Каждый делал свой продукт, которым он восхищался и мог показать близким.
• Таким образом, для нашей команды и ребят время в лагере было очень продуктивным. Мы познакомилась напрямую с новым поколением будущих разработчиков, программистов, дизайнеров и нашли удобные способы комфортной работы и взаимодействия с ними.